Speaking Part 3: Choosing Work & Work-Life Balance

Text Bahasa Inggris	Terjemahan Bahasa Indonesia
Topic: Choosing work & Work-Life balance	Topik: Memilih Pekerjaan & Keseimbangan Kerja-Hidup
What kinds of jobs do young people not want to do in your country?	Jenis pekerjaan apa yang tidak ingin dilakukan oleh kaum muda di negara Anda?
Who is best at advising young people about choosing a job: teachers or parents?	Siapa yang paling baik dalam memberikan nasihat kepada kaum muda tentang memilih pekerjaan: guru atau orang tua?
Is money always the most important thing when choosing a job?	Apakah uang selalu menjadi hal terpenting dalam memilih pekerjaan?
Do you agree that many people nowadays are under pressure to work longer hours and take less holiday?	Apakah Anda setuju bahwa banyak orang saat ini berada di bawah tekanan untuk bekerja lebih lama dan mengambil cuti lebih sedikit?
What is the impact on society of people having a poor work-life balance?	Apa dampak bagi masyarakat jika orang memiliki keseimbangan kerja-hidup yang buruk?
Could you recommend some effective strategies for governments and employers to ensure people have a good work-life balance?	Bisakah Anda merekomendasikan beberapa strategi efektif bagi pemerintah dan pengusaha untuk memastikan orang memiliki keseimbangan kerja-hidup yang baik?
Sample Answer:	Contoh Jawaban:
Q. 1. What kinds of jobs do young people not want to do in your country?	Q. 1. Jenis pekerjaan apa yang tidak ingin dilakukan oleh kaum muda di negara Anda?
Answer:	Jawaban:
Well, in my country, we have almost always had a big problem of unemployment among young people, and therefore, there aren’t exactly too many jobs that they don’t want to do. However, as far as I have found out, jobs like “outside sales”, “medical representatives” and other “service-oriented” jobs, that require longer hours of work, are not looked upon very favourably by the young adults in my country. They don’t also like “elementary teaching” job because they require a lot of patience (after all, teaching little kids can be really challenging).	Nah, di negara saya, kita hampir selalu memiliki masalah besar dengan pengangguran di kalangan kaum muda, dan oleh karena itu, tidak terlalu banyak pekerjaan yang tidak ingin mereka lakukan. Namun, sejauh yang saya ketahui, pekerjaan seperti "penjualan luar ruangan", "perwakilan medis" dan "pekerjaan berorientasi layanan" lainnya, yang membutuhkan jam kerja lebih lama, tidak dipandang baik oleh kaum muda di negara saya. Mereka juga tidak suka pekerjaan "mengajar di tingkat dasar" karena membutuhkan banyak kesabaran (toh, mengajari anak kecil bisa sangat menantang).
Q. 2. Who is best at advising young people about choosing a job: teachers or parents?	Q. 2. Siapa yang paling baik dalam memberikan nasihat kepada kaum muda tentang memilih pekerjaan: guru atau orang tua?
Answer:	Jawaban:
In my humble opinion, teachers are best at advising young people about choosing a job primarily because they are usually the ones who work tirelessly at schools and colleges to unlock the potentials of young adults. Besides, through the continuous interaction with their students in classes, it is the teachers who are better positioned to identify the skills and expertise of the young people and thus being able to guide them to choose careers that are suitable for them.	Menurut pendapat saya yang sederhana, guru adalah yang paling baik dalam memberikan nasihat kepada kaum muda tentang memilih pekerjaan terutama karena mereka biasanya adalah orang-orang yang bekerja tanpa lelah di sekolah dan perguruan tinggi untuk membuka potensi kaum muda. Selain itu, melalui interaksi yang terus-menerus dengan siswa mereka di kelas, gurulah yang lebih siap untuk mengidentifikasi keterampilan dan keahlian kaum muda dan dengan demikian dapat membimbing mereka untuk memilih karir yang sesuai untuk mereka.
Q. 3. Is money always the most important thing when choosing a job?	Q. 3. Apakah uang selalu menjadi hal terpenting dalam memilih pekerjaan?
Answer:	Jawaban:
No, I don’t really think that money is “always” (“always” is the keyword here) the most important thing, when choosing a job, primarily because money doesn’t always buy “happiness” or the “job satisfaction” no matter how much of it, we really have. Besides, if I am being paid a lot of “money”, but what I do as a “job” is not considered to be “important”, then the chances are that I won’t be able to perform to my full potential despite my best intention. Money is an important thing for us to do a job but I do not believe that it is the most important aspect of a job.	Tidak, saya tidak benar-benar berpikir bahwa uang "selalu" ("selalu" adalah kata kuncinya di sini) hal terpenting, ketika memilih pekerjaan, terutama karena uang tidak selalu membeli "kebahagiaan" atau " kepuasan kerja" tidak peduli berapa banyak, kita benar-benar punya. Selain itu, jika saya dibayar banyak "uang", tetapi apa yang saya lakukan sebagai "pekerjaan" tidak dianggap "penting", maka kemungkinan saya tidak akan dapat melakukan yang terbaik meskipun niat saya baik. Uang adalah hal yang penting bagi kita untuk melakukan pekerjaan, tetapi saya tidak percaya bahwa itu adalah aspek terpenting dari pekerjaan.
Q. 4. Do you agree that many people nowadays are under pressure to work longer hours and take less holiday?	Q. 4. Apakah Anda setuju bahwa banyak orang saat ini berada di bawah tekanan untuk bekerja lebih lama dan mengambil cuti lebih sedikit?
Answer:	Jawaban:
Yes, many people are indeed under huge pressure nowadays to work longer hours and enjoy fewer holidays mainly because most of them are struggling to keep up with the soaring living expenses. Then, some people are under pressure to work extra hours also because they are simply being “exploited” by their employers. Then, there is another group of people who are under pressure to work longer hours because they want to meet their additional demand for more comfort and luxuries of lives.	Ya, banyak orang memang berada di bawah tekanan besar saat ini untuk bekerja lebih lama dan menikmati liburan lebih sedikit terutama karena sebagian besar dari mereka berjuang untuk memenuhi biaya hidup yang terus meningkat. Kemudian, beberapa orang berada di bawah tekanan untuk bekerja lembur juga karena mereka hanya "dieksploitasi" oleh majikan mereka. Kemudian, ada kelompok lain yang berada di bawah tekanan untuk bekerja lebih lama karena mereka ingin memenuhi kebutuhan tambahan mereka untuk lebih banyak kenyamanan dan kemewahan hidup.
Q. 5. What is the impact on society of people having a poor work-life balance?	Q. 5. Apa dampak bagi masyarakat jika orang memiliki keseimbangan kerja-hidup yang buruk?
Answer:	Jawaban:
The impact of people, having a poor work-life balance, on society is multi-dimensional. In a society, where people are either working too much or sitting idle for too long, there won’t be enough people to take responsibility in order to carry forward the nation to its full potentials. Working too much would without enough opportunity to relax with families and friends, the people in a society would go through mental depression which, in turn, would result in inefficiency and lesser productivity at works. On the other hands, if people in a society are “sitting idle” for too long, the entire society would be negatively affected by crimes and other anti-social activities.	Dampak orang-orang, yang memiliki keseimbangan kerja-hidup yang buruk, terhadap masyarakat bersifat multidimensi. Dalam masyarakat, di mana orang-orang terlalu banyak bekerja atau terlalu lama menganggur, tidak akan cukup orang untuk bertanggung jawab untuk memajukan bangsa ke potensi penuhnya. Bekerja terlalu banyak tanpa cukup kesempatan untuk bersantai dengan keluarga dan teman, orang-orang dalam masyarakat akan mengalami depresi mental yang pada gilirannya akan mengakibatkan inefisiensi dan produktivitas yang lebih rendah di tempat kerja. Di sisi lain, jika orang-orang dalam masyarakat "terlalu lama menganggur", seluruh masyarakat akan terpengaruh secara negatif oleh kejahatan dan kegiatan anti-sosial lainnya.
Q. 6. Could you recommend some effective strategies for governments and employers to ensure people have a good work-life balance?	Q. 6. Bisakah Anda merekomendasikan beberapa strategi efektif bagi pemerintah dan pengusaha untuk memastikan orang memiliki keseimbangan kerja-hidup yang baik?
Answer:	Jawaban:
Governments and employers can do several things to ensure a good work-life balance for the employees. First, employers can offer “flexibility” with work schedules, whenever possible, so that the employees can have little time to spend with their families and friends in between the work hours. Employers can also allow some “unpaid time off” (not getting paid for the off days) so that their staffs can attend some fun and family events. As for the governments, they can create awareness among people by using different media outlets in order to highlight the benefits of a good work-life balance. Governments can also arrange for an “annual award” option for the companies/employers who actively work to promote “work-life” balance among their employees.	Pemerintah dan pengusaha dapat melakukan beberapa hal untuk memastikan keseimbangan kerja-hidup yang baik bagi para karyawan. Pertama, pengusaha dapat menawarkan "fleksibilitas" dengan jadwal kerja, jika memungkinkan, agar karyawan dapat memiliki sedikit waktu untuk dihabiskan bersama keluarga dan teman-teman di sela jam kerja. Pengusaha juga dapat memberikan beberapa "cuti tanpa dibayar" (tidak dibayar untuk hari libur) sehingga staf mereka dapat menghadiri beberapa acara menyenangkan dan keluarga. Adapun pemerintah, mereka dapat menciptakan kesadaran di antara masyarakat dengan menggunakan berbagai media untuk menyoroti manfaat dari keseimbangan kerja-hidup yang baik. Pemerintah juga dapat mengatur opsi "penghargaan tahunan" untuk perusahaan/pengusaha yang secara aktif bekerja untuk mempromosikan keseimbangan "kerja-hidup" di antara karyawan mereka.